愛彼電路專注于高端PCB電路板研發(fā)生產(chǎn)。產(chǎn)品包括微波高頻電路板、高頻混壓電路板、FR4雙面多層電路板、超高多層電路板、1階到6階HDI電路板、任意階HDI電路板、軟硬（剛撓）結(jié)合電路板、埋盲孔電路板、盲槽電路板、背鉆電路板、IC載板電路板、厚銅電路板等。同時(shí)公司在發(fā)展過(guò)程中，共同奮斗，致力于創(chuàng)造優(yōu)異的文化、優(yōu)異的企業(yè)。堅(jiān)持持之以恒的精神，不斷吸納國(guó)際新興技術(shù)。完善產(chǎn)品品質(zhì)，超越客戶的需求。

勞動(dòng)人權(quán)因素：

1.童工：公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。

2.強(qiáng)迫性勞動(dòng)：公司不可雇用或支持雇用強(qiáng)制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時(shí)交納（押金）或存放身份證于公司。

3.健康與安全：公司應(yīng)該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)，而提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。

4.組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利：公司應(yīng)該尊重所有員工自由成立和參加工會(huì)，以及集體談判的權(quán)利。

5.歧視：在雇用、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升遷、解雇或退休等事務(wù)上，不支持任何基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教、政治面貌、工會(huì)成員身份、原籍國(guó)、婚姻狀況、性別認(rèn)同或任何其它受國(guó)家法律保護(hù)的身份的歧視行為。

6.懲戒性措施：公司不可從事或支持肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)凌辱。

7.工作時(shí)間：公司遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定；在任何情況下，不得要求員工一個(gè)星期的工作時(shí)間超過(guò)60小時(shí),并且員工在每個(gè)七天之內(nèi)至少有一天的休息時(shí)間。所有超時(shí)工作應(yīng)付額外報(bào)酬。

8. 薪酬：公司應(yīng)該保證它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且滿足員工的基本需求,和提供一些可隨意支配的收入。

9. 管理系統(tǒng)：高層應(yīng)該制定有關(guān)社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件的公司政策,以保證這個(gè)政策。

商業(yè)道德責(zé)任因素：

公司承諾在處理員工、供應(yīng)商和顧客問(wèn)題時(shí)采取最高標(biāo)準(zhǔn)的道德行為。

1、商業(yè)信譽(yù)：嚴(yán)禁任何形式的腐敗、敲詐和挪用行為。不違反《反海外腐敗法》(FCPA)、任何國(guó)際反腐敗規(guī)定和所在國(guó)家/地區(qū)的適用的反腐敗法律法規(guī)，并且不參與任何形式的腐敗、敲詐或挪用行為。不得行賄受賄，也不得使用其他手段獲取不當(dāng)利益。必須在廣告、銷售和競(jìng)爭(zhēng)中堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)原則。

2、信息公開：必須按照適用的法律法規(guī)以及相應(yīng)的行業(yè)慣例，準(zhǔn)確記錄和公開有關(guān)其業(yè)務(wù)活動(dòng)、結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和業(yè)績(jī)的信息。

3、舉報(bào)者保護(hù)和匿名投訴：制定計(jì)劃保護(hù)供應(yīng)商和員工舉報(bào)者的機(jī)密性，并禁止對(duì)善意參與此類計(jì)劃的員工或拒絕接受違反的員工進(jìn)行報(bào)復(fù)。根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)提供匿名投訴機(jī)制，使員工可以報(bào)告對(duì)工作場(chǎng)所的不滿。

4、參與社區(qū)建設(shè)：鼓勵(lì)員參與社區(qū)活動(dòng)，以促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并為其經(jīng)營(yíng)所在社區(qū)的持續(xù)性發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

5、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)：必須尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)；保護(hù)顧客信息；并且必須以保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的方式轉(zhuǎn)讓技術(shù)和實(shí)際知識(shí)。

   健康和安全

   提供安全和健康的工作環(huán)境。杜絕任何嚴(yán)重危及生命安全或健康的工作條件，防范任何重大火災(zāi)或爆炸事故發(fā)生，防范作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生致命事故。

   1、工作條件

   （1）取得、維護(hù)并更新所有必要的健康和安全許可，并遵守這些許可的相關(guān)規(guī)定。

   （2）識(shí)別、評(píng)估可能存在的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)（包括消防、工業(yè)衛(wèi)生、強(qiáng)體力型工作、機(jī)器防護(hù)等），通過(guò)消除危害、

   替代、工程控制、預(yù)防性維護(hù)和安全工作流程（包括上鎖/掛牌），來(lái)消除或降低風(fēng)險(xiǎn)，必要時(shí)，提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用品。此外，還應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧┍Ｗo(hù)女工，尤其是孕婦和哺乳期女工的安全健康。

   （3）制定必要的程序和體系以預(yù)防、管理、跟蹤和報(bào)告工傷和疾病，并實(shí)施糾正措施以消除影響，幫助員工重返工作。

   （4）采用當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言向員工提供適當(dāng)?shù)慕】蹬c安全培訓(xùn)，在工作場(chǎng)所張貼健康與安全相關(guān)信息。

   2、生活條件

   為員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施和飲用水，必要時(shí)提供干凈衛(wèi)生的食物、儲(chǔ)藏與用餐設(shè)施。員工宿舍應(yīng)保持潔凈安全，以及合理的生活空間。

   3、應(yīng)急準(zhǔn)備

   識(shí)別并評(píng)估可能發(fā)生的緊急情況和緊急事件，包括但不限于火災(zāi)、爆炸、致命事故、集體中毒等，并通過(guò)實(shí)施應(yīng)急方案及應(yīng)對(duì)程序，包括：緊急報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)急救、通知和撤離程序、定期訓(xùn)練與演習(xí)和復(fù)原計(jì)劃等，最大程度降低對(duì)人身、環(huán)境、和財(cái)產(chǎn)的影響。

   4、絕對(duì)規(guī)則

   應(yīng)遵從以下安全規(guī)則，確保所有員工全面了解并遵從，同時(shí)監(jiān)督其執(zhí)行：

   A、高空作業(yè)

   (1) 除非經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)并取得相應(yīng)資質(zhì)，絕不從事任何高空作業(yè)；

   (2) 高空作業(yè)時(shí)始終穿戴適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備；

   (3) 絕不在吊裝物下行走或站立；

   (4) 高空作業(yè)時(shí)絕不拋擲工具或其他物品。

   B、駕駛作業(yè)

   (1) 駕駛或乘坐車輛時(shí)始終佩戴安全帶；

   (2) 駕駛過(guò)程中絕不使用手提電話；

   (3) 絕不超速行駛；

   (4) 絕不疲勞駕駛。

   C、帶電作業(yè)

   除非經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)并取得相應(yīng)資質(zhì)，絕不從事帶電作業(yè)

   D、酒精或藥物

   絕不在酒精或藥物影響期間工作。

   3. 環(huán)境保護(hù)

   （1）環(huán)境許可與報(bào)告

   獲取、維護(hù)并更新所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)測(cè)）、批準(zhǔn)文書及登記證，并遵守其關(guān)于運(yùn)營(yíng)和報(bào)告的要求。

  （2）產(chǎn)品環(huán)保要求

  遵守所有適用的有關(guān)禁止或限制性物質(zhì)的法律法規(guī)和客戶要求，如RoHS、REACH等，采取有效措施禁止或限制在產(chǎn)品中

  或/和制造過(guò)程中使用特定的物質(zhì)。

   （3）預(yù)防環(huán)境污染

   遵守所有適用的有關(guān)污染物（包括廢水、廢氣、固體廢物）的法律法規(guī)，包括相關(guān)的制造、運(yùn)輸、存儲(chǔ)、處理和排放等

   方面的要求，從源頭上降低或消除污染的產(chǎn)生和排放，禁止違法排放有毒有害污染物，預(yù)防噪音污染。

   （4）節(jié)能減排

   采取節(jié)約和替代措施，降低對(duì)能源、水、自然資源的消耗，以減少溫室氣體排放。

   管理體系要求

   1、公司承諾和管理責(zé)任

   高層管理應(yīng)用當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策聲明，應(yīng)承諾遵守適用的法律法規(guī)，承諾滿足客戶要求，承諾遵守本準(zhǔn)則的要求，并承諾持續(xù)改進(jìn)。

   明確指定一名高層管理者負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，識(shí)別和控制風(fēng)險(xiǎn)，定期進(jìn)行內(nèi)審和管理評(píng)審，建立內(nèi)部考核問(wèn)責(zé)機(jī)制，推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。

   2 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)管理

   根據(jù)適用的法律法規(guī)及客戶要求（包括本準(zhǔn)則的要求），識(shí)別與供應(yīng)商運(yùn)營(yíng)相關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)和可能的影響，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的相對(duì)重要程度，實(shí)施適當(dāng)?shù)某绦蚝蛯?shí)質(zhì)控制措施，以控制和最大程度降低風(fēng)險(xiǎn)、消除影響。

   3 對(duì)上游供應(yīng)商管理

   建立采購(gòu)CSR管理體系，將本準(zhǔn)則要求作為采購(gòu)要求納入上游供應(yīng)商管理，包括要求上游供應(yīng)商簽署書面承諾，作為上游選擇認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，定期審核，確保持續(xù)合規(guī)、推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。

   4 內(nèi)部審核和管理評(píng)審

   定期審核自身工廠及其上游供應(yīng)商，以確保符合法律和本準(zhǔn)則的要求。供應(yīng)商高層管理者應(yīng)定期評(píng)審自身及上游供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任管理體系，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。